FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

Ücretlendirme politikamızın amacı, şirketimizin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerimizin performansını teşvik eden, adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi oluşturmaktır.

• Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri, genel kurul tarafından belirlenir ve şirketin finansal durumu ile piyasa koşulları dikkate alınarak düzenlenir.

• Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde, bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde sabit ücretler ödenir; hisse senedi opsiyonları veya şirket performansına dayalı ödeme planları kullanılmaz.

• Üst düzey yöneticilerin ücretleri, piyasa verileri, şirketin büyüklüğü, uzun vadeli hedefleri ve yöneticilerin pozisyonları dikkate alınarak belirlenir.

• Ücretlendirme; sabit ücret ve performansa dayalı değişken ücret olmak üzere iki bileşenden oluşur.

• Performansa dayalı değişken ücretler, şirketin finansal performansı, yöneticinin bireysel performansı ve belirlenen hedeflere ulaşma derecesine göre belirlenir.

• Yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerin şirket işleri nedeniyle yaptıkları harcamalar (ulaşım, konaklama, temsil giderleri vb.) şirket tarafından karşılanır.

• Yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere sağlanan ücretler ve diğer menfaatler, yıllık faaliyet raporu aracılığıyla kamuya açıklanır.

• Kişi bazında açıklama yapılması esastır; ancak kişi bazında açıklamanın yapılamadığı durumlarda, asgari olarak yönetim kurulu ve üst düzey yönetici ayrımına yer verilir.

Bu politika, FCR GYO’nun sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda, yetenekli yöneticilerin şirkete kazandırılması ve mevcut yöneticilerin motivasyonunun artırılması amacıyla düzenlenmiştir.

Ücretlendirme politikamızın amacı, şirketimizin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerimizin performansını teşvik eden, adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi oluşturmaktır.

• Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri, genel kurul tarafından belirlenir ve şirketin finansal durumu ile piyasa koşulları dikkate alınarak düzenlenir.

• Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde, bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde sabit ücretler ödenir; hisse senedi opsiyonları veya şirket performansına dayalı ödeme planları kullanılmaz.

• Üst düzey yöneticilerin ücretleri, piyasa verileri, şirketin büyüklüğü, uzun vadeli hedefleri ve yöneticilerin pozisyonları dikkate alınarak belirlenir.

• Ücretlendirme; sabit ücret ve performansa dayalı değişken ücret olmak üzere iki bileşenden oluşur.

• Performansa dayalı değişken ücretler, şirketin finansal performansı, yöneticinin bireysel performansı ve belirlenen hedeflere ulaşma derecesine göre belirlenir.

• Yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerin şirket işleri nedeniyle yaptıkları harcamalar (ulaşım, konaklama, temsil giderleri vb.) şirket tarafından karşılanır.

• Yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere sağlanan ücretler ve diğer menfaatler, yıllık faaliyet raporu aracılığıyla kamuya açıklanır.

• Kişi bazında açıklama yapılması esastır; ancak kişi bazında açıklamanın yapılamadığı durumlarda, asgari olarak yönetim kurulu ve üst düzey yönetici ayrımına yer verilir.

Bu politika, FCR GYO’nun sürdürülebilir büyüme hedefleri doğrultusunda, yetenekli yöneticilerin şirkete kazandırılması ve mevcut yöneticilerin motivasyonunun artırılması amacıyla düzenlenmiştir.