FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

1. Amaç ve Kapsam

FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. (“Şirket”), ayrımcılığın her türlüsünü reddederek, etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, medeni durum, cinsel yönelim, vatandaşlık durumu, engellilik, inanç, ekonomik veya sosyal durum gibi bireyler arası farklılıkları gözetmeksizin tüm insan kaynakları süreçlerinde adil ve liyakat odaklı bir yaklaşımı benimsemektedir. Şirket, her çalışanın eşit fırsatlara sahip olduğu, farklılıkların değer gördüğü ve herkesin potansiyelini gerçekleştirebildiği bir kültür oluşturmayı hedeflemektedir.

FCR GYO, “İş’te Eşitlik” ilkesiyle hareket ederek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı, cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele etmeyi ve ayrımcılığın her biçimini ortadan kaldırmayı amaçlar.

2. Yetki ve Sorumluluk

Bu politika, FCR GYO Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olup, izlenmesi, denetlenmesi, geliştirilmesi ve gerektiğinde güncellenmesi Yönetim Kurulu’nun sorumluluğundadır. Politikada yapılan güncellemeler, Yönetim Kurulu’nun onayını takiben şirket internet sitesinde (www.fcrgyo.com.tr) yayımlanır.

3. Eşitlik, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği İlkeleri

• Eşitlik İlkesi:

Eşitlik, bireylerin geçmişteki fırsat eşitsizliklerinin ortadan kaldırılmasını, kariyer ve gelişim imkanlarına eşit erişim sağlamayı ifade eder. Her bireyin organizasyonda değer gördüğü ve katkısının önemsendiği bir ortam yaratmayı amaçlar.

• Çeşitlilik İlkesi:

Çeşitlilik, farklı geçmişlere, kimliklere ve deneyimlere sahip bireylerin bir arada bulunmasını ifade eder. Çeşitlilik, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik durumu gibi bireysel özelliklerin yanı sıra, farklı düşünce yapılarını ve deneyimleri de içerir.

• Kapsayıcılık İlkesi:

Kapsayıcılık, çeşitliliğin doğal bir sonucu olarak herkesin kendini ifade edebildiği, değerli hissettiği ve ayrımcılığa uğramadan çalışabileceği bir ortam sağlamayı ifade eder. Ayrıca, kapsayıcı bir iş ortamı, esnek çalışma düzenlemelerini de içerir.

• Fırsat Eşitliği:

Fırsat eşitliği, işe alım, performans değerlendirme, kariyer planlama, terfi ve eğitim süreçlerinde tüm çalışanların eşit imkanlara sahip olmasını sağlamaktır. Çalışanların yeteneklerine dayalı bir kariyer gelişim modeli uygulanır.

4. Uygulama İlkeleri

• Adil Yönetim:

FCR GYO, çalışanların yalnızca yetkinliklerine ve başarılarına göre değerlendirilmesini taahhüt eder. İşe alım, ücretlendirme, kariyer planlama gibi süreçlerde cinsiyet, ırk, inanç gibi unsurların hiçbir şekilde rol oynamamasını sağlar.

• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği:

Kadınların iş gücüne eşit katılımını destekleyen şirket, “eşit işe eşit ücret” prensibini benimser ve kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasını teşvik eder. Liderlik pozisyonlarındaki kadın oranını artırmayı hedefler.

• Çalışma Ortamı:

FCR GYO, çalışanlarına çeşitliliğin bir değer olarak görüldüğü, herkesin kendini ait hissettiği bir iş ortamı sunmayı taahhüt eder. Performans ve başarıyı ödüllendiren, çalışan motivasyonunu destekleyen bir organizasyon yapısı oluşturur.

• Yönetim Kurulunda Kadın Temsiliyeti:

Şirket, yönetim kurulunda kadın üye oranını %25’in altına düşürmemeyi hedefler. Bu hedefe yönelik gelişmeleri yıllık olarak değerlendirir ve sonuçları kamuoyu ile paylaşır.

5. Süreçlere Entegrasyon ve İzleme

Şirket, bu politikayı tüm işe alım, performans değerlendirme, terfi, ücretlendirme ve eğitim süreçlerine entegre eder. Politikanın uygulanması düzenli olarak izlenir ve denetlenir. Gelişim alanları belirlenerek gerekli iyileştirmeler yapılır.

6. Sonuç

FCR GYO, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine dayalı bir iş kültürünü teşvik etmeyi ve bu doğrultuda bir örnek teşkil etmeyi taahhüt eder. Bu politika, şirketin kurumsal değerlerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve tüm çalışanlar, yöneticiler ve paydaşlar için bağlayıcıdır.