FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

Amaç ve Kapsam

FCR GYO, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda etik ilkelere ve iş ahlakına bağlı kalarak, paydaşlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt eder. Bu etik kurallar ve iş ahlakı yönergesi; şirket çalışanları, yönetim kurulu üyeleri, iş ortakları ve tüm paydaşlar için bir rehber niteliğindedir. Yönerge, iş süreçlerinde karar alma ve uygulama süreçlerinde uyulması gereken kuralları detaylı bir şekilde belirler.

1. Dürüstlük ve Şeffaflık

• FCR GYO, tüm iş ilişkilerinde dürüstlük ve şeffaflık ilkesine bağlıdır.

• Müşteri, çalışan, pay sahibi, tedarikçi ve kamu ile olan ilişkilerde açık ve anlaşılır bilgi paylaşımı sağlanır.

• Her türlü yanıltıcı bilgi, belge ve davranıştan kaçınılır.

2. Yasalara ve Düzenlemelere Uyum

• Şirket, ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere, Sermaye Piyasası Mevzuatı’na, Türk Ticaret Kanunu’na ve ilgili diğer tüm mevzuata tam uyum sağlar.

• Vergi, çevre, iş güvenliği, tüketici hakları ve rekabet kurallarına eksiksiz riayet edilir.

• Kamu kurumlarıyla ilişkilerde etik değerlere uygun, şeffaf ve yasalara bağlı bir tutum sergilenir.

3. Çıkar Çatışmasının Önlenmesi

• Çalışanlar ve yöneticiler, şirket çıkarları ile kişisel çıkarlarını çakıştıracak faaliyetlerden kaçınır.

• Çıkar çatışmasına neden olabilecek herhangi bir durum tespit edildiğinde, ilgili kişi bunu derhal üst yönetime bildirir.

• Şirket adına işlem yapan kişiler, görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirir.

4. Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

• Şirketin, müşterilerin ve iş ortaklarının gizli bilgileri korunur; bu bilgiler yalnızca yetkili kişilerle paylaşılır.

• İçsel bilgiye erişim yetkisi olan kişiler, bu bilgiyi kamuya açıklanmadan kullanamaz, üçüncü kişilerle paylaşamaz veya kendi çıkarına kullanamaz.

• Şirketin dijital güvenlik önlemleri, bilgi güvenliğini sağlamak için düzenli olarak denetlenir ve geliştirilir.

5. İş Ahlakı ve Profesyonellik

• Tüm çalışanlar ve yöneticiler, görevlerini adil, tarafsız ve profesyonel bir şekilde yerine getirir.

• Tedarikçi seçimlerinde ve iş süreçlerinde adil rekabet ilkelerine uygun davranılır.

• Sözleşme taahhütleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirilir.

6. Sosyal Sorumluluk ve Çevreye Duyarlılık

• Şirket, sosyal sorumluluk projelerini destekler ve topluma katkı sağlayacak faaliyetlerde bulunur.

• Çevreye zarar vermeyen teknolojiler ve sürdürülebilir iş modelleri benimsenir.

• Çevre koruma bilinciyle hareket edilerek, doğal kaynakların verimli kullanılması sağlanır.

7. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları

• Irk, dil, din, cinsiyet, yaş ve diğer ayrımcılık türlerine karşı sıfır tolerans politikası benimsenir.

• Çalışanlara eşit fırsatlar sunulur; yetenek ve performansa dayalı değerlendirme yapılır.

• Güvenli, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı sağlanır.

8. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele

• Şirket, rüşvet, yolsuzluk, kara para aklama ve her türlü etik dışı davranışa karşı sıfır tolerans politikası uygular.

• Çalışanlar ve yöneticiler, iş süreçlerinde yasal ve etik değerlere uygun hareket eder.

• İlgili mevzuata ve uluslararası standartlara uygun olarak denetim mekanizmaları uygulanır.

9. İletişim ve Paydaşlarla İlişkiler

• Şirket, tüm paydaşlarıyla açık, saygılı ve yapıcı bir iletişim sürdürür.

• Müşteri memnuniyeti önceliklidir ve müşteri şikayetleri hızlı bir şekilde çözülür.

• Tedarikçilerle ilişkilerde adil rekabet koşulları sağlanır.

10. Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık

• Şirket, finansal performansı ve faaliyetleri hakkında doğru, anlaşılır ve zamanında bilgi sağlar.

• Kamuya yapılan açıklamalarda Sermaye Piyasası Mevzuatı ve SPK düzenlemelerine uygun hareket edilir.

• Genel Kurul toplantıları şeffaflık ilkesi çerçevesinde gerçekleştirilir.

11. Etik Kurallara Uyumu İzleme

• Etik kuralların uygulanmasını sağlamak ve ihlalleri tespit etmek için düzenli iç denetim mekanizmaları kurulur.

• Çalışanlar ve yöneticiler, bu kurallara uygun hareket etmekle yükümlüdür.

• Etik kuralların ihlali durumunda, şirket politikaları ve yasal düzenlemeler doğrultusunda gerekli yaptırımlar uygulanır.

12. Şikayet ve Bildirim Mekanizması

• Çalışanlar, yöneticiler ve paydaşlar, etik ihlallerini bildirebilecekleri güvenli bir mekanizmaya sahiptir.

• Yapılan bildirimler gizlilik prensibi çerçevesinde değerlendirilir ve çözüme ulaştırılır.

13. Etik Kurul

• Şirket, etik kuralların ihlallerini değerlendirmek ve çözüm üretmek amacıyla bir Etik Kurul oluşturur.

• Etik Kurul, şikayet ve ihlalleri inceleyerek önerilerde bulunur ve karar alır.

14. Yürürlük ve Güncelleme

• Bu Etik Kurallar Yönergesi, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.

• Gelişen ihtiyaçlar ve mevzuat düzenlemeleri doğrultusunda, Yönetim Kurulu tarafından güncellenebilir.

FCR GYO, faaliyetlerini etik kurallara uygun bir şekilde yürüterek tüm paydaşlarına değer katmayı hedefler. Bu yönerge, çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın etik ilkelere uyumunu sağlamak için rehber niteliğindedir.