FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

Amaç ve Kapsam

Bu politika, FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.’nin (“Şirket”) insan hakları ve insan kaynakları uygulamalarına ilişkin sorumluluklarını ve prensiplerini belirler. Şirket, çalışanlarla uzun vadeli iş birlikleri sürdürmeyi ve çalışan memnuniyetini gözetmeyi hedefler.

Temel İlkeler

1. Fırsat Eşitliği: İşe alım, eğitim, gelişim, ücretlendirme ve kariyer planlamasında eşit koşullardaki kişilere eşit fırsatlar sağlanır.

2. Ayrımcılığın Önlenmesi: Irk, din, dil, etnik köken, cinsiyet, yaş, medeni durum, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, siyasi görüş, engellilik, kültürel veya sosyal farklılıklar gözetilmeksizin tüm çalışanlara eşit muamele edilir.

3. Etik Değerlere Bağlılık: Çalışanların etik ilkelere uyumu teşvik edilir ve şirket kültürü ile kurumsal değerlerin benimsenmesi sağlanır.

4. Çalışan Gelişimi: Çalışanların bilgi, beceri ve deneyimlerini artırmalarına yönelik eğitim ve gelişim planları oluşturulur.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlara sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlanır; iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenli olarak verilir.

6. Açık İletişim: Çalışanların görüş, öneri ve şikayetlerini iletebilecekleri açık, şeffaf ve samimi iletişim kanalları oluşturulur.

7. Performans ve Ödüllendirme: Performans değerlendirme ve ödüllendirme kriterleri belirlenir ve çalışanlarla paylaşılır.

8. Yenilikçilik ve Yaratıcılık: İnsan kaynakları süreçlerinde yenilikçilik ve yaratıcılık desteklenir; iş-özel hayat dengesi gözetilir.

Uygulama

Bu politika, insan kaynakları fonksiyonunun bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısı’nın sorumluluğunda ve gözetiminde yürütülür. Tedarikçilerin de bu politika esaslarıyla uyumlu çalışması beklenir.

Bu politika, şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanır ve tüm çalışanlara duyurulur.