FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

1. Amaç ve Kapsam

FCR GYO olarak, tüm faaliyetlerimizi etik kurallara, yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara uygun şekilde yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu politika, rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans yaklaşımımızı ortaya koyarak çalışanlarımız, yöneticilerimiz, iş ortaklarımız ve tüm paydaşlarımız için bağlayıcı kurallar ve uygulama ilkeleri sunar.

Bu politika, şirket çalışanları, yönetim kurulu üyeleri, tedarikçiler, yükleniciler, danışmanlar, iş ortakları ve diğer üçüncü tarafları kapsar.

2. Tanımlar

2.1. Rüşvet:

Bir kişinin, göreviyle ilgili bir işi yapması veya yapmaması karşılığında maddi ya da manevi bir menfaat sağlaması, teklif etmesi, talep etmesi veya kabul etmesidir. Bu menfaat doğrudan ya da dolaylı olabilir.

2.2. Yolsuzluk:

Yetki, görev veya sorumlulukların, kişisel çıkarlar doğrultusunda kötüye kullanılmasıdır. Bu, finansal kazanç sağlamayı veya haksız avantaj elde etmeyi içerebilir.

2.3. Kolaylaştırma Ödemeleri:

Resmi süreçleri hızlandırmak veya güvence altına almak için yapılan küçük ölçekli ödemelerdir. FCR GYO olarak bu tür ödemeleri kesinlikle yasaklamaktayız.

2.4. Hediye ve Ağırlama:

İş ilişkilerini etkileme veya bir avantaj sağlama amacı taşıyan her türlü maddi veya manevi değer transferini kapsar.

3. Politika İlkeleri

3.1. Yasal ve Etik Uyumluluk:

• Tüm faaliyetlerimiz, Türk Ceza Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve uluslararası rüşvet ve yolsuzlukla mücadele düzenlemelerine uygun şekilde yürütülür.

• İş ilişkilerinde etik değerler ön planda tutulur ve her türlü rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışması önlenir.

3.2. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadelede Sıfır Tolerans:

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadelede sıfır tolerans yaklaşımı benimsenmiştir.

• Şirket çalışanlarının, yöneticilerinin veya iş ortaklarının, doğrudan ya da dolaylı olarak herhangi bir menfaat sağlamaları, teklif etmeleri veya kabul etmeleri yasaktır.

3.3. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik:

• Tüm iş süreçlerinde şeffaflık esas alınır ve kayıt altına alınan işlemler denetime açıktır.

• Çalışanlar ve yöneticiler, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmekle sorumludur.

4. Uygulama Alanları

4.1. Hediye ve Ağırlama:

• Çalışanlar, iş ortakları veya üçüncü taraflar tarafından sunulan herhangi bir hediye veya ağırlama teklifini kabul etmeden önce şirket politikalarına uygunluk açısından değerlendirme yapmalıdır.

• Ticari ilişkilere zarar vermemek kaydıyla, düşük değerde kurumsal hediyeler kabul edilebilir. Ancak, bu hediyeler kesinlikle iş kararlarını etkileyecek nitelikte olmamalıdır.

4.2. Kolaylaştırma Ödemeleri:

• Resmi süreçlerin hızlandırılması veya kolaylaştırılması için yapılacak her türlü ödeme yasaktır.

• Böyle bir talep alınması durumunda, durum derhal ilgili birime ve üst yönetime rapor edilmelidir.

4.3. Bağış ve Sponsorluk:

• Yapılan bağış ve sponsorluk faaliyetleri tamamen şeffaf olup kayıt altına alınır.

• Bağışlar, yalnızca eğitim, sağlık, kültür ve topluma fayda sağlayan diğer alanlarda yapılır ve hiçbir şekilde siyasi bir amaç taşımaz.

5. Eğitim ve Farkındalık

5.1. Eğitim Programları:

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda tüm çalışanlara düzenli eğitimler verilir.

• Eğitimler, çalışanların rüşvet ve yolsuzluk risklerini tanımasını ve uygun eylem planlarını uygulamasını sağlar.

5.2. İletişim ve Bilgilendirme:

• Çalışanların ve iş ortaklarının bu politika hakkında bilgi sahibi olması sağlanır.

• Politikanın uygulanması için düzenli olarak bilgilendirme yapılır ve sorular için bir iletişim kanalı oluşturulur.

6. Şikayet ve Bildirim Mekanizması

6.1. Bildirim Kanalları:

• Herhangi bir rüşvet veya yolsuzluk girişimi, anonim olarak veya açık bir şekilde, şirketin şikayet ve ihbar kanallarına bildirilmelidir.

6.2. Gizlilik ve Koruma:

• Bildirimde bulunan kişilerin kimlik bilgileri gizli tutulur.

• Bildirim yapan kişiler herhangi bir misilleme veya ayrımcılıkla karşılaşmayacak şekilde korunur.

6.3. Soruşturma Süreci:

• Tüm bildirimler hızlı ve tarafsız bir şekilde incelenir.

• Soruşturma sonucunda gerekli görülen disiplin veya yasal işlemler uygulanır.

7. Yönetim ve Denetim

7.1. Yükümlülükler:

• Yönetim Kurulu, politikanın etkin bir şekilde uygulanmasından ve periyodik olarak gözden geçirilmesinden sorumludur.

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin denetimler düzenli olarak gerçekleştirilir.

7.2. Politikanın Güncellenmesi:

• Politika, yasal düzenlemeler ve sektör standartlarına uygun olarak düzenli aralıklarla güncellenir.

8. Sonuç

FCR GYO olarak, rüşvet ve yolsuzlukla mücadelede kararlıyız. Tüm çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve paydaşlarımızın bu politikaya uyum sağlaması beklenmektedir. Bu politika, şirketimizin etik değerlere bağlılığını ve şeffaflık anlayışını güçlendirmek amacıyla oluşturulmuştur.