FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.                                                             

FCR Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. (“Şirket”), insan haklarını ve çalışan haklarını temel değerlerinden biri olarak kabul eder. Tüm iş süreçlerinde ve karar alma mekanizmalarında evrensel insan hakları ilkelerine uygun hareket etmeyi ve çalışanlarına adil, saygılı, kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

1. İnsan Haklarına Saygı

1.1. Evrensel İlkeler ve Uyumluluk

• Şirket, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Temel Sözleşmeleri, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nda yer alan insan hakları ile ilgili düzenlemelere tam uyum gösterir.

1.2. Ayrımcılığın Önlenmesi ve Eşit Muamele

• Irk, renk, cinsiyet, dil, din, inanç, siyasi görüş, ulusal veya sosyal köken, engellilik durumu, medeni hal, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği gibi faktörlere dayalı hiçbir ayrımcılığı kabul etmez.

• Tüm çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş ortaklarımıza adil ve eşit muamele sağlarız.

1.3. Özel Hayatın Gizliliği ve Saygı

• Çalışanlarımızın özel hayatına saygı gösteririz ve kişisel verilerinin korunmasına ilişkin tüm yasal düzenlemelere uyarız.

2. Çalışan Haklarının Korunması

2.1. Adil ve Eşitlikçi İşe Alım Süreci

• İşe alım süreçlerinde liyakat ve yetkinlik temel alınır.

• Adaylar arasında hiçbir ayrımcılık yapılmaksızın eşit fırsatlar sunulur.

2.2. Ücretlendirme ve Yan Haklar

• “Eşit işe eşit ücret” prensibini uygular, ücretlendirme politikalarında şeffaflık ve adaleti gözetiriz.

• Çalışanlara piyasa koşullarıyla uyumlu ve rekabetçi maaşlar, yan haklar ve sosyal haklar sunarız.

2.3. Çalışma Süreleri

• Çalışma sürelerini yasal düzenlemelerle uyumlu bir şekilde düzenler, fazla mesai uygulamalarında çalışan haklarına tam riayet ederiz.

2.4. İş Yerinde Taciz ve Şiddete Karşı Sıfır Tolerans

• İş yerinde taciz, mobbing ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası uygularız.

• Tüm çalışanlarımızın bu tür durumları güvenle raporlayabileceği sistemler oluştururuz.

3. Çocuk İşçiliğin ve Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi

3.1. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• Yasal çalışma yaşının altında bireylerin istihdam edilmesini kesinlikle yasaklarız.

3.2. Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi

• Zorla veya zorunlu çalıştırmayı kabul etmeyiz. Çalışanlarımızın kendi rızalarıyla ve gönüllülük esasıyla çalışmasını temin ederiz.

4. Çalışma Ortamı

4.1. Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları

• Çalışanlarımıza güvenli, sağlıklı ve hijyenik bir çalışma ortamı sunarız.

• İş sağlığı ve güvenliği (İSG) düzenlemelerine tam uyum sağlar, çalışanlarımıza İSG eğitimleri düzenleriz.

4.2. Çalışan Memnuniyeti ve İletişim

• Çalışanlarımızın öneri ve şikayetlerini rahatça iletebileceği bir iletişim mekanizması sunarız.

• Düzenli olarak çalışan memnuniyeti anketleri yapar, geri bildirimlere dayalı iyileştirmeler gerçekleştiririz.

5. Eğitim ve Gelişim

5.1. Kişisel ve Mesleki Gelişim Fırsatları

• Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini artırmalarına yönelik düzenli eğitim programları sunarız.

• Çalışanların mesleki gelişimini desteklemek amacıyla kariyer planlama süreçleri oluştururuz.

5.2. Liderlik ve Kadın Güçlendirme

• Kadın çalışanlarımızın liderlik pozisyonlarında yer almasını destekleriz.

• Toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden programlar düzenleriz.

6. Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık

• Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı gösteririz.

• Sendikal faaliyetlere yönelik herhangi bir engellemede bulunulmaz.

7. Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği

• Çalışanların ırk, cinsiyet, yaş, engellilik gibi bireysel farklılıklarını bir zenginlik olarak kabul ederiz.

• Çalışma ortamlarımızda kapsayıcılığı teşvik ederiz ve her bireyin kendini değerli hissetmesini sağlarız.

8. Sorumluluk ve Uygulama

8.1. Uygulama ve İzleme

• Bu politikanın uygulanmasından tüm yönetim ve çalışanlarımız sorumludur.

• Düzenli denetimler ile politikanın etkinliğini izler, geliştirilmesi için gerekli aksiyonları alırız.

8.2. Şikayet ve Bildirim Mekanizmaları

• Çalışanlarımızın hak ihlalleri, taciz veya ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini güvenle iletebileceği bir raporlama sistemi kurarız.

• Bildirimler gizlilik esaslarına uygun olarak incelenir ve çözüm süreci işletilir.

9. Şirket Dışı Paydaşlarla Etkileşim

• İş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımızın da insan hakları ilkelerine uygun hareket etmesini bekleriz.

• Bu ilkelere uyum sağlamayan paydaşlarla iş birliği yapılmaz.

10. Politikanın Güncellenmesi ve Yayılması

• İnsan hakları ve çalışan hakları politikamız, yasal düzenlemeler ve sektörel ihtiyaçlar doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.

• Bu politika, şirketin internet sitesinde kamuoyuyla paylaşılır ve tüm çalışanlara duyurulur.

Sonuç:

FCR GYO olarak, insan haklarına ve çalışan haklarına saygıyı temel ilke olarak benimseriz. Tüm faaliyetlerimizde bu politikaya uygun hareket etmeyi taahhüt ederiz. Bu yaklaşım, hem çalışanlarımızın hem de paydaşlarımızın güvenini ve bağlılığını artırmayı amaçlamaktadır.